A mérnökök toborzásának egyik legnagyobb nehézsége – a szakmában egyértelműen jelen lévő óriási szakemberhiányon túl -, hogy a leterhelt szakemberek megszólítására nincs igazi platform, nehezen érhetők el azok (az álláskeresésre vonatkozóan passzív státuszú munkavállalók), akik egy megfelelő szakmai és anyagi ajánlatért készséggel hajlandók váltani.

Mi átvállaljuk Ügyfeleinktől ezt a problémát. Egyedülállóan széles hirdetési portfóliónk, adatbázisaink és recruiter kollégáink több tízezer fős kapcsolati hálója segítségével komoly sikereket érünk el a megfelelő szakemberek megszólításában.

A mérnökökkel való hatékony kommunikáció során kiemelten fontos, hogy munkatársaink beszéljék azt a szakmai nyelvet, pontosan értsék azt a szakterületet, amelyen az éppen megkeresett szakember tevékenykedik. Senior recruiter kollégáink tudásukat a mérnöki területek technológiában, folyamataiban, rendszereiben is elmélyítették, így a kommunikáció, és a pozíciók részletes átbeszélése gördülékeny, hatékony, ezáltal a sikeres elhelyezéseink egyik záloga is egyben.